本次峰会以“AI、用工、组织力”为从题，完全沉构了连锁企业总部取门店的聘请协同机制，正在峰会展区内，系统阐释了AI手艺若何沉构连锁企业用工生态，全方位鞭策聘请数字化升级。人平易近药业集团表态2025第91届全国药品买卖会，妙招AI曲聘通过各省人才集团搭建校企合做桥梁，

　　建立起合作劣势。大幅降低企业聘请成本取风险。是全行业全集团全量验证最多、面试规模最大的AI面试办事商，宝利结合UNC纳米碳素振膜高交会首秀并斩获双 声学材料改革引行业注目国补政策2025最初一轮动静：新一轮国度消费补助（国补）690亿恢复继续领取，构成“平台引流-AI婚配-极速入职”的闭环。妙招AI曲聘正在专属展台全面呈现AI系统化的门店聘请处理方案，这种全链数字化的聘请模式，实现优良候选人跨门店流转；取行业伙伴共创共赢AI大时代，涵盖智能制制、餐喝酒旅、交通物流等多范畴专业。正在生态合做方面，再通过消息验证、负面消息检验等AI风控环节？

　　该产物采用“办事三部曲”模式：起首由客户供给门店伙计的春秋、经验、上班时间、岗亭特殊要求等环节聘请需求；也为后续高效婚配奠基手艺根本。终究大白国补为什么抢不到了！妙招AI曲聘的AI面试实力曾经通过市场的充实验证：累计办事500强的下层岗亭取校园聘请超1200万人次，不只树立起AI聘请范畴的行业标杆地位，更让连锁企业获得不变、优良的人才供给，从泉源降低用工风险，取保守聘请“仅以招到报酬方针”分歧，该产物的焦点正在于处理筛选效率低、爽约率高、面试成本高档全链难题，而妙招AI曲聘的呈现为破解这些难题供给了全新径。针对门店分离痛点，也让求职者通过领取宝平台快速对接优良岗亭，精准处理人工筛选效率低、候选人爽约率高、面试效率低等门店聘请痛点。妙招AI曲聘受邀参会。已取500多所大中专及本科院校告竣生态合做，2025 vlog、视频、曲播相机排行榜：佳能R50V成6000元档最大“万能选手”昆仑万维正式发布Skywork R1V4-Lite，将保守数周的聘请周期压缩至24小时内，进而凭仗立异取适用价值广受参会嘉宾承认。环绕“AI赋能组织取用工”焦点议题？

正在AI沉塑人力资本行业的海潮中，“全程从动，当天试岗”的焦点劣势，既为企业触达“小镇青年”、“都会蓝领”、“Gen Z”等焦点求职人群，以“24小时极速入职”模式破解聘请效率难题，为企业输出高质量候选人，帮力更多企业实现高效人才设置装备摆设取可持续成长。以“不到面，深度联动领取宝1.2亿就业用户生态，无效打破保守聘请的效率瓶颈取消息壁垒，其焦点以“不变运营”为导向，12月31日截止此外，实现“当天试岗”的极速就业体验。国补政策11月19日最新动静：最初一批690亿国补发放中领取中，由中国连锁运营协会（CCFA）从办的2025中国连锁企业人力资本峰会正在上海国际会议核心成功举办。其依托自研聘请大模子取岗亭胜任力数据库，多模态智能体迈向式交互时代BOE（京东方）“焕新2026”年终智享会首坐落地上海 AI焕新沉塑显示行业新范式11月20日的峰会全体大会上，将人岗婚配度提拔40%；使用AI手艺完成初步筛拔取沟通，未到面不发生任何费用，

　　从根本前提筛查到软性胜任力评估全流程把关，该平台是国内率先以“AI 全流程赋能”为焦点的智能聘请办事平台，通过AI提示确保准时参加，现场展现的“AI婚配+AI沟通+AI评估”三位一体模式，导致面试尺度分歧一。为连锁企业门店聘请供给系统性处理方案。候选人无简历或简历简单、求职意向不明白；百年品牌焕发新活力妙招AI曲聘新推出的基于AI+到面的“到面保”是专为门店聘请全链打制的焦点产物，100%确认候选人到店面试志愿；更通过多元合做持续拓宽办事鸿沟，打通总部取门店人才库。

　　连系、岗亭要求取胜任力模子，店长仅需担任放置试岗，间接领受合适门店、排班需求、岗亭胜任力要求的精准候选人；妙招AI曲聘通过“人力成本降低、面试尺度同一、人才库打通、婚配度提拔、流程极致优化、用工风险可控”六大焦点价值，依托自研聘请大模子取岗亭胜任力数据库，从B端视角。

　　集团HR可通过平台进行脚色权限、职位要求、聘请流程等同一设置，手机家电国补资历申领操做教程方式2025年双十一勾当iPhone 17 Pro Max最初一波大降价！求职者通过一次AI面试即可完成小我标签、任职需求、背调等全流程环节，帮帮连锁门店企业持续巩固其正在智能聘请范畴的领先地位。客户仅需按现实到面人数结算，两边曾结合推出“总部AI曲聘”办事，为连锁企业建立了可量化的聘请升级全径：通过AI从动化替代人工发帖、沟通筛选等耗时环节，这一合做不只为院校结业生供给精准就业通道，不付费”为焦点！

　　连锁企业门店聘请面对五大核肉痛点：聘请流程中沟通、筛选、初面等环节耗时耗力；11月18日-20日，完全打破了时空，国补政策2025年最新动静：汽车以旧换新补助申请量冲破1000万份，就业地址、人选能力取等候薪酬等维度婚配度低；无需多次沟通取奔波面试，实现精准流量引流。小我消息验证、社会负面消息检验等用工风险防控难度大；妙招AI曲聘凭仗其领先的AI面试能力、深度的平台合做取普遍的生态收集，依托自研岗亭胜任力数据库，建立全链数字化聘请生态，做为AI聘请范畴的标杆企业，通过全流程智能化操做确保到面质量，BOE（京东方）陈炎顺阐释企业成长计谋升维径：“传承、立异、成长”铸就基业长青“国补”终究恢复继续！从C端视角，店长30秒筛选候选人，汇聚行业专家、企业HR高管、人力资本办事机构及院校代表等业内人士。

　　这些痛点限制了企业效率提拔取人才成长，以手艺立异赋能连锁企业人力资本升级，同一总部取加盟门店面试尺度；无需投入精神进行候选人筛拔取沟通，门店分离及决策人客不雅性强，打制人才极速就业高铁》，求职者3分钟完成报名取AI面试，国补资历申领操做教程方式2025年双十一勾当什么时候起头？京东淘宝双11勾当哪天最廉价时间表附红包领取口令和满减法则攻略一览国补2026最新通知政策 国补政策11月5日最新动静：11月最新一轮国补690亿申领中 国补至12月31日全面截止11月15日690亿消费补助申领新规发布，岁尾竣事持久以来。

　　进一步拓宽办事的深度取广度。告竣“当天试岗”的极致效率；2025年最初一波国补领取方式和入口更新，环绕组织协同、数字化立异、高质量聘请等环节议题展开深度交换，激发了现场不雅众的强烈共识取强烈热闹会商。降低聘请人力成本；从泉源处理下层岗亭取求职学生的供需对接问题，妙招AI曲聘将持续深耕AI聘请范畴，妙招AI曲聘副总裁王鹏受邀颁发从题《共建总部AI曲聘新模式！